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我们真的需要从摇篮到坟墓的“理想国”吗?

作者:小谷派小谷派发布时间:2017-10-11 13:25

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一般公司城的建立都伴随着颇具争议的家长制。维基百科认为,西方的企业家长制之所以曾被广为接受,是因为很多企业家都曾认为:像家长一样给予、像家长一样管理,这既是一种道德责任,也是一种宗教义务。譬如米其林的前总裁弗朗索瓦·米其林就曾说过:“家长作风就是这样一种观念:人们一无所有而你又拥有一切,所以必须给予他们一切。同时你比他们更清楚哪些东西对他们有好处。这就是家长作风。”

 
也就是说,家长制代表着一种“给予与主宰时刻并存”的状态,发展到极限,就是“从摇篮到坟墓,无所不包、无所不管”。近现代商业史上力图做到这种程度的企业层出不穷,其中,上文提及的米其林便是典型代表之一。
 
根据《米其林传奇》一书的介绍,在法国大多数企业还在沉睡时,米其林就已经开始为员工打造从生到死、全方位无死角的福利帝国了。1909 年到 1929 年,将近两千套廉价住房在克莱蒙费朗拔地而起,“米其林城”渐渐成型;以该“城”为中心,一个个诊所、学校、教堂、合作社甚至体育场、健身馆、狩猎场……都应运而生,以致到了最后,不少工人都是“在米其林诊所出生,在米其林学校完成从托儿所到技校的教育,在米其林合作社购物,在米其林教堂祈祷,在米其林各协会内娱乐,甚至死后,遗体也会被送上配有米其林轮胎的灵车”。

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